目錄
一.廠紀(jì)廠規(guī)
二 公司工作時(shí)間和加班工作政策
三 公司工資和福利制度
四 公司童工和人事招聘制度
五 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策
六 保障員工免受罰和精神虐的程序
七 反對(duì)歧視政策
八 管理者代表和員工代表制度
九 機(jī)械設(shè)備(儀器)管理制度
十 環(huán)境健康政策
十一 處理緊急事故程序
十二 溫度濕度控制程序

                         ******制品有限公司
一 廠 紀(jì) 廠 規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度完善,進(jìn)一步提企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:
1.遵守國(guó)的法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)的政策.
2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司的安排,服從工作分配.
3.進(jìn)入廠區(qū)須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭(zhēng)做文明員工.
4.愛(ài)惜公共財(cái)物,愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.
5.上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門(mén).
6.嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班.
7.保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司.

二 工作時(shí)間和加班工作政策
工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù).
1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班簽名制度.
2.公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時(shí)外（超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0.5小時(shí)）為加班,工資按正常工資的1.5倍計(jì).
3.每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計(jì)算.
4.法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天,為有薪假期.法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算.
5.加班工作須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國(guó)勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),情況不可過(guò)3小時(shí),但每月加班不可過(guò)36小時(shí).
6.員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).
7.連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理.
8.被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理.
9.考勤統(tǒng)計(jì)員須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部.財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資.

三 工資和福利制度
工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.嚴(yán)格遵守國(guó)的法律法規(guī),和當(dāng)?shù)匾蟊ＷC員工達(dá)到或過(guò)當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn).
2.公司實(shí)行計(jì)工時(shí)工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn).
3.員工的時(shí)薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,時(shí)薪＝員工月基本工資÷20.92÷8
4.員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策.
5.公司員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.
c)有薪產(chǎn)假
女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天.
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.

四 童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,部門(mén),人員不得違反該制度.
1.公司堅(jiān)決反對(duì)以何形式雇用童工.
2.根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工小年齡須在16周歲以上.
3.員工招聘須各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng),總經(jīng)理批準(zhǔn)或同意后,與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)聯(lián)絡(luò),安排招工.
4.員工須持個(gè)人信息的證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同.
5.公司部門(mén)何人員不得以何理由扣押?jiǎn)T工個(gè)人信息的證或押金.
6.員工就職前須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能,環(huán)境,健康和方面的培訓(xùn).
7.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資.

五 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策
反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策,部門(mén),人員不得違反該制度.
1.公司員工須是自愿受雇的.
2.公司根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)要求與員工簽訂合法的勞動(dòng)合同.
3.公司部門(mén)何人員不得以何理由扣押?jiǎn)T工個(gè)人信息證或收取押金.
4.公司決不使用抵債勞工.
5.公司部門(mén)人員不得以何理由扣押?jiǎn)T工個(gè)人信息的證或押金,扣押?jiǎn)T工工資,員工工資須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放.
6.員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資.
7.公司決不使用形式的囚工,公司也決不與何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái).

六 保障員工免受體罰和精神虐程序
1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各形式的罰和精神虐.
2.適用范圍:全公司.
3.程序內(nèi)容:
e)公司以加強(qiáng)員工教育,提和升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許罰,精神虐,和罰款制度.
f)公司不容許有人作出恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.
g)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù).
h)員工受到恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.
i)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交處理.

七 反對(duì)歧視政策
反對(duì)歧視政策是公司的基本政策,部門(mén),人員不得違反.
1.公司員工在國(guó)的法律和公司制度面前一律平等.
2.員工在錄用,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì)地位,國(guó)籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,傾向,身為工會(huì)成

員,政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待.
a)員工受到恫嚇,受辱,受欺負(fù)或受到擾(包括擾)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.
b)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交處理.

八 管理者代表和員工代表制度
為了好的進(jìn)行環(huán)境,健康,方面的管理,協(xié)調(diào)公司運(yùn)作,促管理者和員工之間的良好勾通,特建立管理者代表和員工代表制度.
1.管理者代表是由公司高管理者任命,代表管理者協(xié)調(diào)公司環(huán)境保護(hù),生產(chǎn),健康防護(hù)方面的工作,促管理者和員工之間的良好勾通.
2.管理者代表定期組織全廠相關(guān)部門(mén)進(jìn)行環(huán)境保護(hù),生產(chǎn),健康防護(hù)方面的例行會(huì)議,分析處理存在的問(wèn)題,做到預(yù)防為主,防事故的發(fā)生.
3.員工代表是出于自愿由員工自由推選出來(lái)的勞方代表,員工代表所代表的,是包括工人在內(nèi)的全廠員工, 員工代表與其他員工受到平等的待遇.
4.管理者代表和員工代表就員工關(guān)注的問(wèn)題定期舉行例會(huì), 分析處理存在的問(wèn)題, 促管理層和員工之間的良好勾通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),提高公司的凝聚力和士氣.

九 機(jī)器維修程序
1、公司內(nèi)各機(jī)器數(shù)目較多，也因本公司的實(shí)際情況，故不免會(huì)有員工對(duì)機(jī)器的現(xiàn)狀不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不要的損和傷。對(duì)此，本公司決定將進(jìn)行機(jī)器定期保

養(yǎng)和及時(shí)修理工作。但在其進(jìn)行保養(yǎng)及修理過(guò)程中應(yīng)掛上用黃字寫(xiě)明的檢修使用的牌子。
2、檢測(cè)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)或修理之后，在本公司技術(shù)修理工對(duì)其先進(jìn)行修理后的試操作，以檢測(cè)其是否可投入生產(chǎn)，同時(shí)對(duì)檢測(cè)過(guò)程應(yīng)進(jìn)行檢測(cè)記錄，待檢測(cè)合格后，取下檢修使

用的黃牌投入生產(chǎn)。

十 環(huán)境健康政策
保護(hù)環(huán)境促健康與是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康政策也是本公司的基本政策.
1.公司工序須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求.
2.公司生產(chǎn)產(chǎn)生的費(fèi)料每天由清潔工收集,放在廠前的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門(mén)收集處理.
3.使用緊急的救護(hù)藥箱產(chǎn)生的垃圾,須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理.
4.在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí),須注意個(gè)人的健康防護(hù),對(duì)噴漆及移印工人須戴口罩,當(dāng)噪音過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞.
5.公司員工上崗前需接受環(huán)境,健康和方面的培訓(xùn),機(jī)器操作工上崗前須接受相關(guān)技能的培訓(xùn).
6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器.
7.公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境,健康和方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn).

十一 處理緊急事故程序
1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。
2.適用范圍：全公司各生產(chǎn)部門(mén)
3.程序內(nèi)容：
a)對(duì)于輕微表皮擦破，用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)則立送往醫(yī)院。
c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立送往醫(yī)院治和療。
d)對(duì)接觸流血的患者，須戴上膠手套，避接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及棉應(yīng)丟入寫(xiě)有廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。
e)廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。

十二 溫度濕度控制程序
1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在工作場(chǎng)所溫度濕度變化，對(duì)員工身體健康產(chǎn)生影響時(shí)及時(shí)應(yīng)對(duì)。
2.適用范圍：生產(chǎn)車(chē)間，倉(cāng)庫(kù)，寫(xiě)字樓
3.程序內(nèi)容：
4.在車(chē)間，倉(cāng)庫(kù)，寫(xiě)字樓安裝溫度計(jì)和濕度計(jì)
5.安排專人每天記錄溫度濕度。
6.具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
區(qū)域 低溫限制（干球溫度） 高溫限制（濕球溫度）
車(chē)間 4℃（39F） 30℃（86F）
倉(cāng)庫(kù) 4℃（39F） 29℃（84F）
寫(xiě)字樓 16℃（61F） 31℃（88F）

7.對(duì)記錄的溫度濕度出標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立即向管理者反應(yīng)，以作出對(duì)應(yīng)措施。

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